Harmoniser les pratiques internes chez SQLI
Principaux résultats
- 1 200 collaborateurs connectés
- 90 % de taux d’achèvement des cours
- Parcours sur-mesure pour chefs de projet et RH
- Accès mobile et extension à tous les collaborateurs
Défi
Dans un groupe aux entités multiples, SQLI souhaitait uniformiser les pratiques managériales et RH tout en accompagnant la transformation des modes de travail.
Le défi : structurer une offre qui réponde aux rôles clés (chefs de projet et référents RH), puis élargir la démarche à l’ensemble des équipes.
Solution
La plateforme Go1 chez SQLI propose :
- Deux labels sur-mesure pour les chefs de projet et les RH
- Des processus partagés et un langage commun
- Une extension progressive à tous les collaborateurs avec des contenus transversaux
L’accès mobile renforce l’ancrage de la formation dans le quotidien de chaque collaborateur.
"Les parcours ont permis d’aligner nos pratiques. L’adhésion est forte grâce aux formats mobiles et modulaires."
Impact
Avec un taux d’achèvement de 90 % et une dynamique mobile forte, SQLI ancre l’apprentissage comme composante active de sa culture d’entreprise.
Les deux parcours cibles ont permis d’instaurer des référentiels communs, essentiels au bon fonctionnement du groupe.
Une stratégie d’alignement au service de la performance collective
SQLI s’appuie sur Go1 pour consolider ses expertises internes, fluidifier ses processus et accompagner une croissance homogène et durable.
Avec des idées ambitieuses et des petites équipes, l’exploitation des intégrations technologiques et des collaborations confiantes peut catalyser le succès d’une solution de formation.
Apprendre en toute simplicité
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