Former 23 000 collaborateurs à la transformation digitale chez Sopra Steri
Principaux résultats
- 23 000 collaborateurs concernés à l’international
- 81 % de taux d’achèvement des cours
- Réseau local d’ambassadeurs
- Formation libre et personnalisée
Défi
Sopra Steria a identifié la nécessité d’acculturer ses équipes à la transformation digitale et de renforcer les soft skills.
Le défi : proposer une plateforme engageante, cohérente à l’échelle internationale et capable de s’adapter aux différences culturelles et aux attentes locales.
Solution
La plateforme Sopra Steria Academy a été conçue pour offrir un accès libre à des modules de formation sur la transformation digitale et les compétences humaines.
Son déploiement repose sur un réseau d’ambassadeurs et de relais locaux, garants de la pertinence des contenus dans chaque pays cible.
"Les collaborateurs se forment à leur rythme, en autonomie, sur des sujets essentiels à notre stratégie. C’est une vraie réussite collective."
Impact
Plébiscitée par les équipes et soutenue par la direction, Sopra Steria Academy a permis d’ancrer l’auto-formation dans la culture de l’entreprise.
Avec un taux d’achèvement de 81 %, la plateforme démontre une forte adhésion et un réel impact sur l’évolution des compétences internes.
Une initiative stratégique à l’échelle internationale
Grâce à Go1, Sopra Steria a su orchestrer un dispositif global de formation, soutenu par une gouvernance locale forte, et axé sur l’autonomie, l’engagement et la pertinence.
Avec des idées ambitieuses et des petites équipes, l’exploitation des intégrations technologiques et des collaborations confiantes peut catalyser le succès d’une solution de formation.
Apprendre en toute simplicité
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