Déployer une culture de l’apprentissage à l’échelle mondiale chez Société Générale
Principaux résultats
- 135 000 collaborateurs ciblés
- 8,3/10 de satisfaction moyenne
- 1 million de vidéos vues
- +5 000 apprenants actifs par mois
Défi
Dans un contexte bancaire en évolution rapide, Société Générale a voulu offrir à ses collaborateurs les moyens de renforcer leur employabilité.
Les priorités : développer les soft skills et sensibiliser aux enjeux clés comme la transition écologique et l’inclusion.
Solution
La plateforme S’Learning propose un accès à des contenus variés, à la fois catalogue et sur-mesure, autour des thématiques de transformation du secteur bancaire.
Client historique de Go1, la banque apprécie l’ergonomie de la plateforme, ses contenus courts et engageants, et une qualité pédagogique irréprochable.
"Nous avons fait de l’apprentissage un réflexe collectif. Go1 est un accélérateur de cette dynamique."
Impact
Chaque collaborateur suit en moyenne 2h15 de formation par mois.
L’adoption est forte, avec +5 000 utilisateurs actifs mensuels et un taux d’engagement de 81 %.
La culture du learning se diffuse efficacement dans toute l’organisation.
Une transformation apprenante au service de la stratégie RH
Go1 soutient la stratégie de transformation de Société Générale en faisant de la formation un levier de compétitivité, d’engagement et d’adaptation continue.
Avec des idées ambitieuses et des petites équipes, l’exploitation des intégrations technologiques et des collaborations confiantes peut catalyser le succès d’une solution de formation.
Apprendre en toute simplicité
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