Accompagner les cadres du groupe SEB grâce au Blended Learning
Principaux résultats
- 100 % des utilisateurs connectés
- 82 % de taux d’achèvement des cours
- 5 000 leçons vidéo vues par mois
- Formation intégrée aux ateliers en présentiel
Défi
Le groupe SEB souhaitait accompagner sa population cadre dans le développement de compétences clés, en particulier en management.
L’objectif : articuler formations digitales et temps en présentiel dans une approche blended learning cohérente et engageante.
Solution
Les contenus Go1 sont intégrés en amont et en aval des ateliers de formation pour introduire les thématiques ou approfondir les acquis.
SEB Academy s’appuie également sur Go1 pour :
- L’onboarding des nouveaux collaborateurs
- Le soutien aux métiers du groupe dans l’amélioration continue des compétences terrain
"Notre approche blended est renforcée par Go1, qui nous permet d’accompagner les temps de formation avec des contenus ciblés et immédiatement accessibles."
Impact
Le déploiement de Go1 a permis d’atteindre un taux de connexion de 100 % parmi les cadres formés.
Les contenus sont consultés régulièrement, avec 82 % de taux d’achèvement et plus de 5 000 leçons vidéo vues par mois.
Structurer une culture d’apprentissage continue
Go1 a permis à SEB d’optimiser l’impact de son dispositif L&D en le rendant plus flexible, plus ciblé et plus intégré dans le quotidien des collaborateurs.
Avec des idées ambitieuses et des petites équipes, l’exploitation des intégrations technologiques et des collaborations confiantes peut catalyser le succès d’une solution de formation.
Apprendre en toute simplicité
Related Customer Stories
Fournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Total Energie
Fournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour La poste
Fournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Société Générale
