Déployer une culture digitale à grande échelle chez Michelin
Principaux résultats
- 36 000 collaborateurs engagés
- 3 certificats créés (Starter, Passport, Transformer)
- Modules de 5 minutes, en plusieurs langues
- 54 000 certificats délivrés
Défi
Michelin souhaite accompagner tous ses collaborateurs — y compris les agents en usine — dans l’appropriation du digital, des soft skills et des nouvelles méthodes de travail.
L’enjeu : garantir une formation accessible, engageante, et adaptée à un large public international.
Solution
Michelin s’appuie sur la plateforme Coorpacademy (Go1) pour :
- Proposer des modules en microlearning accessibles en plusieurs langues
- Offrir une expérience mobile pour les agents de fabrication
- Structurer les apprentissages via des parcours certifiants : Digital Starter, Passport, Transformer
Chaque année, de nouveaux parcours viennent enrichir l’offre, alignés sur les enjeux d’innovation et de transformation.
"Le microlearning et la certification permettent à chacun de se former librement, tout en guidant les étapes clés de l’apprentissage."
Impact
Avec 36 000 collaborateurs formés et 54 000 certificats délivrés, Michelin a su faire de la formation un pilier de sa transformation.
Les parcours certifiants structurants facilitent l’engagement et renforcent l’impact de chaque action de formation.
Un apprentissage structuré, agile et accessible à tous
Michelin fait de Go1 un outil de transformation, capable d’aligner compétences, innovation, et inclusion dans un dispositif d’envergure mondiale.
Avec des idées ambitieuses et des petites équipes, l’exploitation des intégrations technologiques et des collaborations confiantes peut catalyser le succès d’une solution de formation.
Apprendre en toute simplicité
Related Customer Stories
Fournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Total Energie
Fournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour La poste
Fournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Société Générale
