Mettre en place un écosystème de formation révolutionnaire pour Lumanity

• 60 000 minutes de formation consommées au cours des trois premiers mois suivant le lancement de Go1.
• 100 % des apprenants se sont inscrits de manière autonome.
• Une diffusion réussie des formations en continu grâce à l’intégration de Go1 avec MS Teams.
• Un impact positif sur la proposition de valeur employé de Lumanity.

Avec des bureaux répartis à travers le monde et une équipe experte de plus de 1 400 collaborateurs, Lumanity réunit des perspectives diverses et des solutions médicales innovantes pour répondre aux complexités émergentes.

Suite à la mise en place d’une nouvelle organisation, Lumanity a modernisé sa division développement des talents, offrant ainsi l’opportunité de concevoir une solution d’apprentissage sur mesure.

Les quatre besoins majeurs de Lumanity en matière de solution d’apprentissage :

• Profil des apprenants : La majorité des équipes sont des « digital natives » à l’aise avec des expériences numériques intuitives et fluides. La solution devait donc s’adapter à ces préférences.
• Alignement avec la stratégie IT : Saisir l’opportunité de collaborer étroitement avec le département IT pour tirer parti de son infrastructure technologique opérationnelle.
• Diversité des exigences : La taille importante de l’organisation impose une variété de formats et d’options d’apprentissage.
• Bibliothèque de contenus évolutive : Lumanity a reconnu la nécessité de disposer d’un contenu constamment mis à jour et pertinent pour ses équipes internationales.

Dans sa recherche d’un partenaire pour développer cette solution complexe, Lumanity a choisi Go1.

Comme pour toute nouvelle stratégie organisationnelle, convaincre la direction constitue un défi important.

Lors de la présentation de leur solution L&D innovante, l’équipe a mis l’accent sur les bénéfices immédiats en termes de budget, d’agilité et de richesse de contenu offerts par Go1.

Après avoir présenté le projet aux instances dirigeantes, Carole Moore, Directrice mondiale de la formation et du développement, a déclaré :
« Les cadres supérieurs ont apprécié que je puisse rapidement et efficacement proposer une solution connectée à la fois pour l’entreprise et les apprenants individuels. »

Dans une organisation composée de leaders d’opinion très qualifiés, offrir un contenu de formation de qualité était crucial pour obtenir le soutien de la direction.

Démontrer la capacité à fournir « la profondeur, la diversité et la variété des contenus de formation répondant aux besoins » via Go1 a permis d’aligner les objectifs organisationnels et ceux des utilisateurs finaux.

L’objectif était de fournir un écosystème d’apprentissage intuitif à la main-d’œuvre répartie de Lumanity. La première étape a consisté en un déploiement rapide de formations accessibles à tous, tout en développant parallèlement des parcours et objectifs d’apprentissage spécialement conçus pour les équipes de Lumanity.

Lumanity a reconnu que « remporter rapidement une victoire avec un impact immédiat leur a permis de s’appuyer sur des initiatives L&D complémentaires ».

Favoriser une culture d’apprentissage a été une priorité majeure pour Lumanity. L’introduction de communautés d’apprentissage, incluant des experts métier et des ambassadeurs, a largement contribué au succès du déploiement global (lire plus sur la création d’une culture d’apprentissage ici).

À mesure que les modes de travail s’appuient davantage sur la technologie, un nombre croissant d’organisations recherchent des intégrations plus pertinentes et efficaces. L’intégration de Go1 avec MS Teams a non seulement répondu à la stratégie IT globale de Lumanity, mais a aussi été un catalyseur pour atteindre leur objectif de développer une culture d’apprentissage forte.

Carole a souligné à propos de cette intégration : « Cela a parfaitement résonné avec l’un des piliers de ma stratégie, à savoir les communautés d’apprentissage. »

Dans les trois mois suivant le lancement, Lumanity a enregistré 60 000 minutes de formation consommées par ses équipes à travers le monde, avec un taux remarquable de 100 % d’inscriptions en auto-inscription.

Lorsqu’une stratégie L&D progressive est soutenue par des équipes enthousiastes et des intégrations transparentes, les écosystèmes d’apprentissage peuvent pleinement s’épanouir.

Chez Lumanity, les collaborateurs jouent un rôle essentiel dans la prestation des services. Dès ses débuts, l’entreprise a accordé une grande importance au soutien et au développement de ses équipes.

Grâce à l’écosystème d’apprentissage facilité par Go1, Lumanity a pu déployer une stratégie de formation progressive et agile.

Le succès d’une solution d’apprentissage numérique aussi large et complexe repose sur la prise en compte de besoins diversifiés, satisfaits par des solutions simplifiées. En saisissant l’opportunité d’optimiser ses intégrations technologiques, Lumanity a simultanément offert une expérience d’apprentissage plus engageante et ciblée.

Cela démontre que, même avec des idées audacieuses et des équipes restreintes, s’appuyer sur des intégrations technologiques efficaces et des partenariats solides peut être le moteur d’une solution d’apprentissage réussie.