Préparez vos collaborateurs à réagir face aux situations sensibles
La Simulation Immersive va au-delà du taux de complétion : vos collaborateurs s’entraînent à appliquer les règles de conformité dans des échanges réalistes, tandis que vous identifiez les besoins d’accompagnement avant qu’un incident ne survienne.
De la formation à la mise en pratique
Des règles comprises, puis mises en pratique
Les scénarios placent vos collaborateurs face à des décisions proches de leur quotidien professionnel.
Des formats courts, intégrés au quotidien de travail
Proposez des mises en situation de moins de six minutes, faciles à intégrer entre deux activités.
Une vision concrète de la capacité à agir
Évaluez la façon dont vos collaborateurs appliquent les règles internes, au-delà de la simple complétion d’un cours.
Des besoins d’accompagnement identifiés plus tôt
Repérez les points de difficulté et proposez ensuite les contenus ou actions de formation les plus adaptés.
Comment fonctionne la Simulation Immersive ?
Étape 1 : choisissez un scénario
Sélectionnez un thème de conformité, comme le harcèlement au travail, la discrimination ou la cybersécurité, puis définissez le public concerné et les objectifs de la mise en situation.
Étape 2 : adaptez le scénario à votre organisation
Ajoutez vos règles internes, vos procédures et vos exigences de conformité, puis définissez les comportements attendus dans cette situation.
Étape 3 : place à la mise en situation
Pendant quelques minutes, vos collaborateurs échangent avec un avatar IA dans un scénario réaliste. Leur façon de réagir est ensuite évaluée selon les critères définis.
Étape 4 : analysez les résultats et ciblez les actions
Consultez les résultats à l’échelle de vos équipes, repérez les points de difficulté et décidez où un accompagnement ou une formation complémentaire est nécessaire.
Des scénarios pour les enjeux de conformité prioritaires
Prévention du harcèlement
Situations abordées :
- Réagir au signalement d’un collègue ou d’un collaborateur direct
- Harcèlement moral et comportements abusifs
- Recevoir et transmettre un signalement
- Prévenir les représailles
- Harcèlement impliquant un tiers
*Réservé au public américain
Santé et sécurité au travail
Prévention des discriminations et égalité des chances
Code de conduite et éthique
Cybersécurité et usage responsable de l’IA
Go1 nous permet d’anticiper les risques de non-conformité. Auparavant, nous étions toujours dans le rattrapage.
Tous les membres de mon équipe sont extrêmement brillants et se lassent vite. Les formations génériques ne suffisent tout simplement pas.
Avant Go1, notre taux de complétion était d’environ 78 %, contre 98 % aujourd’hui. Nos auditeurs et notre direction sont ravis.
La conformité se joue dans la pratique
87 %
des collaborateurs ont déjà été confrontés à une situation où ils ne savaient pas comment agir dans le respect des règles
660 M$
obtenus par l’EEOC en 2025 pour 17 680 victimes de discrimination au travail aux États-Unis
85 %
des dirigeants estiment que la conformité s’est complexifiée au cours des trois dernières années
Questions fréquentes
Ne mesurez plus seulement ce qui a été suivi. Évaluez ce qui peut être appliqué.
La Simulation Immersive vous aide à vérifier si vos collaborateurs sauront réagir avant d’être confrontés à une situation réelle.