Boostez l’engagement de vos équipes en 2026: déployez les 12 mois d’apprentissage Go1 en quelques minutes
Summary
A year-long learning plan gives employees consistent development opportunities while aligning training with business priorities. A 12-month structure replaces isolated events with a continuous learning rhythm that is easier to communicate and manage. Short, relevant courses help employees build skills without disrupting daily work. Leadership support and regular reminders can strengthen participation, while usage data shows which themes resonate. L&D teams can use those findings to refine future topics, demonstrate program value, and maintain momentum throughout the year.
Key takeaways
- A 12-month plan turns isolated training events into a continuous learning rhythm.
- Monthly themes make learning easier to communicate and manage.
- Short, relevant courses help employees build skills without disrupting daily work.
- Leadership support and regular reminders can improve participation.
- Usage data helps L&D teams refine topics and demonstrate program value.
Garder vos collaborateurs engagés dans l’apprentissage tout au long de l’année n’est pas toujours simple — surtout quand les plannings sont chargés.
C’est précisément pour cela que nous avons créé les 12 mois d’apprentissage Go1 : une série annuelle de contenus prêts à l’emploi, conçus pour rendre l’apprentissage visible, régulier et facile à promouvoir.
Avec 24 playlists thématiques et plus de 300 formations sur les compétences clés d’aujourd’hui, vous pouvez animer un programme d’apprentissage cohérent, stimulant et à fort impact… sans travail supplémentaire.
Chaque mois met en lumière deux thèmes essentiels, allant de la pensée critique au leadership, en passant par la communication, l’IA, le bien‑être ou encore la collaboration.
Voici comment le déployer simplement dans votre organisation.
Pourquoi des thèmes mensuels ?
Parce que cela fonctionne - vraiment.
• Un cap clair → plus de participation
Un thème par mois aide vos apprenants à savoir par où commencer.
• Plus de variété → plus de pertinence
Les thèmes couvrent des sujets utiles à tous les métiers et niveaux, de la data à l’empathie.
• Un rythme régulier → des habitudes durables
Un rendez‑vous mensuel crée de la continuité et suscite la curiosité.
• Des ressources prêtes à l’emploi → zéro friction
Posts, emails, descriptions : tout est déjà rédigé pour vous. Copiez, collez, partagez.
Comment le déployer
Voici un plan simple en quatre étapes pour assurer un lancement fluide et un engagement durable.
1. Mettez les playlists en avant
• Appuyez-les dans votre portail Go1
• Ou importez les liens dans votre LMS/LXP
2. Annoncez les thèmes à toute l’entreprise
Email, Slack, Teams, intranet… choisissez vos canaux habituels.
(Des modèles sont fournis plus bas.)
3. Partagez des rappels chaque semaine
Une sélection de cours, un petit encouragement, une astuce pratique : de quoi maintenir l’élan.
4. Valorisez la participation
Mettez en avant les cours les plus suivis, partagez les témoignages ou proposez un bilan en fin de mois.
Les thèmes 2026
Utilisez ces descriptions dans vos communications internes pour présenter les playlists de chaque mois.
Janvier
Maîtriser l’art de penser : esprit critique et résolution de problèmes
Développez votre capacité à analyser, clarifier et prendre des décisions solides.
Favoriser le développement : coaching et mentorat au service de la performance
Apprenez à soutenir la progression des autres avec des retours utiles et un accompagnement structuré.
Février
Diriger avec le cœur : la bienveillance et l’empathie en action
Découvrez comment l’empathie renforce la confiance et la cohésion.
Transmettre des messages clairs : améliorer la communication au travail
Améliorez votre expression écrite, orale et non verbale pour mieux collaborer.
Mars
Maîtriser les chiffres : culture data et compétences analytiques
Interprétez les données avec confiance et identifiez les insights qui comptent vraiment.
Inspirer et influencer : comment leader avec impact
Développez une présence inspirante et des décisions éthiques qui mobilisent.
Avril
Promouvoir la responsabilité : ESG et éthique d’entreprise
Explorez comment les pratiques durables soutiennent la performance et la confiance.
Faire émerger les idées : créativité et innovation au travail
Stimulez la génération d’idées et les approches innovantes au quotidien.
Mai
Progresser avec l'IA : usages éthiques et efficaces au quotidien
Découvrez comment utiliser l’IA de façon efficace et responsable.
Créer un sentiment d’appartenance : la diversité et l'inclusion en action
Apprenez à instaurer un environnement où chacun se sent valorisé.
Juin
Décoder les dynamiques : l’intelligence émotionnelle au service des leaders et des équipes
Renforcez les compétences relationnelles pour mieux travailler ensemble.
Gérer chaque minute : comment optimiser son temps au travail
Priorisez mieux et reprenez le contrôle de votre organisation.
Juillet
Renforcer la cohésion d’équipe : outils et pratiques de collaboration
Utilisez les outils et méthodes de collaboration qui fluidifient les projets.
Bien écrire : bonnes pratiques pour la communication digitale
Améliorez la clarté et le ton de vos communications digitales.
Août
Adopter les bons gestes : ergonomie et activités quotidiennes au travail
Adoptez des habitudes simples pour préserver santé et énergie.
Valoriser les différences : la force de l’individualité au travail
Découvrez comment des perspectives variées et des styles de résolution de problèmes peuvent renforcer les équipes.
Septembre
Communiquer avec assurance : comment parler et présenter avec impact
Libérez le potentiel d’une communication pleine d’assurance.
Gérer les différends : résolution de conflits et esprit d’équipe
Transformez les tensions en discussions productives.
Octobre
S'épanouir au travail : santé mentale et bien-être
Développez des stratégies concrètes pour gérer le stress et préserver l’équilibre.
Protéger ses données : les essentiels de la cybersécurité
Adoptez les bonnes pratiques pour rester en sécurité en ligne.
Novembre
Innover en toute sécurité : l’IA responsable en action
Gagnez en confiance dans la gestion des risques et responsabilités liés à l’IA.
Trouver l’équilibre : sommeil, yoga et pratiques de bien-être
Pratiques simples pour renforcer énergie et sérénité.
Décembre
Travailler plus intelligemment : compétences numériques avec Microsoft et Google
Maîtrisez les outils Microsoft et Google pour gagner en efficacité.
Tracer sa route : définir ses objectifs pour réussir sa carrière
Apprenez à définir des objectifs réalisables et à bâtir un plan concret.
Prêt à vous lancer ?
Voici tout ce qu’il vous faut pour déployer le programme en quelques minutes :
• Playlists à mettre en avant
• Modèles d’annonces internes
• Messages mensuels prêts à l’emploi pour vos canaux internes
Il ne vous reste plus qu’à copier‑coller — et accompagner vos équipes dans une année d’apprentissage riche, structurée et inspirante.
Modèle d’email mensuel
Objet : Les thèmes d’apprentissage du mois sont disponibles 🚀
Bonjour à toutes et à tous,
Ce mois‑ci, nous mettons l’accent sur deux domaines clés de développement :
Thème 1 : [Insérer le thème]
Thème 2 : [Insérer le thème]
Découvrez les playlists sélectionnées :
👉 [Lien playlist 1]
👉 [Lien playlist 2]
Chaque playlist regroupe des cours courts et pratiques, à suivre quand vous le souhaitez.
Choisissez le sujet qui vous inspire et lancez‑vous dès aujourd’hui !
Bon apprentissage,
L’équipe L&D
Modèle de message Slack / Teams
Les thèmes d’apprentissage du mois sont en ligne ! 🚀
⭐ [Nom du thème 1]
⭐ [Nom du thème 2]
Explorez les playlists :
👉 [Lien playlist 1]
👉 [Lien playlist 2]
Des cours courts et pratiques pour développer vos compétences — à vous de jouer ! 🌟
Astuces pour booster l’engagement
• Ajoutez les playlists sur la page d’accueil de votre LMS
• Mettez en avant les cours les plus suivis ou des témoignages d’apprenants
• Encouragez chaque équipe à choisir une compétence à travailler chaque mois
• Utilisez les thématiques comme point de départ lors de vos 1:1 ou réunions d’équipe
Faites de 2026 l’année où l’apprentissage devient une habitude
Les 12 mois d’apprentissage Go1 vous offrent une manière simple et structurée de créer une culture d’apprentissage engagée dans toute votre organisation.
Avec des thèmes mensuels, des playlists soigneusement sélectionnées et des modèles de communication prêts à l’emploi, vous pouvez lancer un programme annuel en quelques minutes — et le maintenir sans effort.
Si vous souhaitez adapter le programme à vos besoins ou localiser les thématiques, votre Customer Success Manager Go1 est là pour vous accompagner.
