[Customer Story](/customer-stories) 3 min read # Déployer une culture de l’apprentissage à l’échelle mondiale chez Société Générale Comment Société Générale développe les soft skills et sensibilise ses 135 000 collaborateurs aux grandes transitions grâce à Go1. ![Déployer une culture de l’apprentissage à l’échelle mondiale chez Société Générale](https://images.prismic.io/go1-com/aDAxrydWJ-7kSeko_Design1542x1025-10-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840) ## Principaux résultats * **135 000** collaborateurs ciblés * **8,3/10** de satisfaction moyenne * **1 million** de vidéos vues * **+5 000** apprenants actifs par mois ## Défi Dans un contexte bancaire en évolution rapide, Société Générale a voulu offrir à ses collaborateurs les moyens de **renforcer leur employabilité**. Les priorités : développer les **soft skills** et sensibiliser aux enjeux clés comme la **transition écologique** et l’**inclusion**. ## Solution La plateforme S’Learning propose un accès à des contenus variés, à la fois **catalogue et sur-mesure**, autour des thématiques de transformation du secteur bancaire. Client historique de Go1, la banque apprécie l’**ergonomie de la plateforme**, ses **contenus courts et engageants**, et une qualité pédagogique irréprochable. "Nous avons fait de l’apprentissage un réflexe collectif. Go1 est un accélérateur de cette dynamique." ## Impact Chaque collaborateur suit en moyenne **2h15 de formation par mois**. L’adoption est forte, avec **+5 000 utilisateurs actifs** mensuels et un **taux d’engagement de 81 %**. La **culture du learning** se diffuse efficacement dans toute l’organisation. ## Une transformation apprenante au service de la stratégie RH Go1 soutient la **stratégie de transformation de Société Générale** en faisant de la formation un levier de compétitivité, d’engagement et d’adaptation continue. Avec des idées ambitieuses et des petites équipes, l’exploitation des intégrations technologiques et des collaborations confiantes peut catalyser le succès d’une solution de formation. ## Se former en toute simplicité Discutez librement avec un expert Go1 pour identifier ce qui conviendra le mieux à vos collaborateurs. [Parlez à un expert ](/fr/speak-with-an-expert-old) ![](https://images.prismic.io/go1-com/aADgwuvxEdbNPLsi_womanleaningondesksmiling.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840) ## Related Customer Stories [![](https://images.prismic.io/go1-com/aDAwjidWJ-7kSejz_Design1542x1025-8-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840)MedicalFournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Total EnergieLa manière dont Total Energie utilise l’intégration des contenus d’apprentissage via MS Teams pour simplifier et améliorer sa solution digitale avec Go1.3 minute read](/fr/customer-stories/totalenergies-case-study-)[![](https://images.prismic.io/go1-com/aDAu_SdWJ-7kSein_Design1542x1025-2-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840)MedicalFournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Sopra SteriaLa manière dont Sopra Steria utilise l’intégration des contenus d’apprentissage via MS Teams pour simplifier et améliorer sa solution digitale avec Go1.3 minute read](/fr/customer-stories/sopra-steria-etude-de-cas)[![](https://images.prismic.io/go1-com/aDAurSdWJ-7kSeia_Design1542x1025-4-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840)MedicalFournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour BNPLa manière dont BNP utilise l’intégration des contenus d’apprentissage via MS Teams pour simplifier et améliorer sa solution digitale avec Go1.3 minute read](/fr/customer-stories/bnp-paribas-asset-management-etude-de-cas)[![](https://images.prismic.io/go1-com/aDW_vidWJ-7kSlWb_Design1542x1025-13-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840)MedicalFournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Square ManagementLa manière dont Square Management utilise l’intégration des contenus d’apprentissage via MS Teams pour simplifier et améliorer sa solution digitale avec Go1.3 minute read](/fr/customer-stories/square-management-etude-de-cas)