[Customer Story](/customer-stories) 3 min read # Renforcer la transformation stratégique chez Intermarché Comment Intermarché utilise Go1 pour accélérer sa stratégie de montée en compétences et transformer ses pratiques managériales. ![Renforcer la transformation stratégique chez Intermarché](https://images.prismic.io/go1-com/aDAxLidWJ-7kSekE_Design1542x1025-9-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840) ## Principaux résultats * **2 600** collaborateurs formés * **+135 %** d’apprenants actifs en un an * **26 minutes** de formation mensuelle par collaborateur * **88 %** des utilisateurs jugent la plateforme innovante ## Défi Dans un secteur en constante mutation, Intermarché a souhaité faire de la formation digitale un pilier de sa **transformation stratégique**. L’enjeu : outiller les collaborateurs pour répondre aux objectifs du plan "Producteurs & Commerçants", tout en accompagnant la transformation **culturelle et managériale** du groupe. ## Solution Intermarché s’appuie sur une plateforme **entièrement personnalisée à ses couleurs**, intuitive, et dotée de **contenus à forte valeur ajoutée**. Go1 (via Coorpacademy) devient un **levier central** de la stratégie RH, renforçant à la fois la **promesse employeur** et le positionnement de l’entreprise. "Go1 est un élément clé de notre stratégie de transformation et de développement des compétences." ## Impact En un an, le nombre d’apprenants actifs a **plus que doublé (+135 %)**. Chaque collaborateur suit en moyenne **26 minutes de formation par mois**, avec une perception très positive : **88 %** jugent la plateforme **innovante et efficace**. ## Une stratégie RH alignée sur les enjeux du terrain Avec Go1, Intermarché donne à ses collaborateurs les **clés d’une montée en compétences progressive, adaptée et motivante**, au cœur de ses transformations internes. Avec des idées ambitieuses et des petites équipes, l’exploitation des intégrations technologiques et des collaborations confiantes peut catalyser le succès d’une solution de formation. ## Se former en toute simplicité Discutez librement avec un expert Go1 pour identifier ce qui conviendra le mieux à vos collaborateurs. [Parlez à un expert ](/fr/speak-with-an-expert-old) ![](https://images.prismic.io/go1-com/aADgwuvxEdbNPLsi_womanleaningondesksmiling.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840) ## Related Customer Stories [![](https://images.prismic.io/go1-com/aDAwjidWJ-7kSejz_Design1542x1025-8-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840)MedicalFournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Total EnergieLa manière dont Total Energie utilise l’intégration des contenus d’apprentissage via MS Teams pour simplifier et améliorer sa solution digitale avec Go1.3 minute read](/fr/customer-stories/totalenergies-case-study-)[![](https://images.prismic.io/go1-com/aDAu_SdWJ-7kSein_Design1542x1025-2-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840)MedicalFournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Sopra SteriaLa manière dont Sopra Steria utilise l’intégration des contenus d’apprentissage via MS Teams pour simplifier et améliorer sa solution digitale avec Go1.3 minute read](/fr/customer-stories/sopra-steria-etude-de-cas)[![](https://images.prismic.io/go1-com/aDAurSdWJ-7kSeia_Design1542x1025-4-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840)MedicalFournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour BNPLa manière dont BNP utilise l’intégration des contenus d’apprentissage via MS Teams pour simplifier et améliorer sa solution digitale avec Go1.3 minute read](/fr/customer-stories/bnp-paribas-asset-management-etude-de-cas)[![](https://images.prismic.io/go1-com/aDW_vidWJ-7kSlWb_Design1542x1025-13-.png?auto=format%2Ccompress&fit=max&w=3840)MedicalFournir un écosystème d’apprentissage transformationnel pour Square ManagementLa manière dont Square Management utilise l’intégration des contenus d’apprentissage via MS Teams pour simplifier et améliorer sa solution digitale avec Go1.3 minute read](/fr/customer-stories/square-management-etude-de-cas)